没有签离职手续得不到工资吗

1.劳动者付出劳动，获得工资是法定权利，即便没签离职手续，也能拿工资。
用人单位以未办手续拒付工资，属违法行为。
2.解除或终止劳动合同时，单位应一次付清工资。
若劳动者未按规办手续致单位受损，单位可索赔，但不能扣发全部工资。
3.劳动者遇到此类情况，先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱此前在一家公司工作，近期因个人原因打算离职。在未办理离职手续的情况下，小朱离开了公司。当到了发工资的日子，公司以小朱未办理离职手续为由，拒绝向其支付工资。小朱认为自己付出了劳动，理应获得工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，这是法定权利。该公司以未办离职手续为由拒付工资，属于违法行为。
2、依据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止合同时一次付清劳动者工资。若小朱未按规定办理离职手续给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能以此扣发全部工资。
3、小朱可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。