聘用合同到期不续聘怎么办

法律分析：
（1）用人单位不续聘的处理。聘用合同到期后，若用人单位决定不续聘，应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（2）劳动者不续聘的处理。若劳动者主动不续聘，需区分用人单位是否维持或提高原聘用合同约定的条件。若用人单位维持或提高原条件，劳动者仍选择不续聘，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低原合同约定条件，导致劳动者不愿续聘，用人单位应当支付经济补偿。

（3）维权途径。劳动者与用人单位就补偿事宜无法协商一致时，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到聘用合同到期不续聘情况时，应先明确不续聘的具体原因，保留好聘用合同、工资记录、续聘相关沟通记录等证据，若需主张经济补偿，及时通过合法途径提出诉求。

（一）用人单位不续聘的处理
用人单位不与劳动者续聘聘用合同时，应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准为劳动者在本单位每工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。

（二）劳动者不续聘的处理
劳动者不续聘时，需区分用人单位是否维持或提高原合同约定条件。若用人单位维持或提高条件，劳动者仍不续聘的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低原合同约定条件导致劳动者不续聘的，用人单位应当支付经济补偿。

（三）劳动者维权途径
劳动者与用人单位就补偿事宜协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条第五项除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位主动不续聘时，需向劳动者支付经济补偿，补偿金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者不愿续聘的，需看单位是否维持或提高原合同条件：若维持或提高条件仍不续，无经济补偿；若单位降低条件导致不续，单位需支付经济补偿。

劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

结论：
聘用合同到期不续聘时，经济补偿的支付与否取决于不续聘的主体及合同条件变化情况。

法律解析：
根据劳动法律规定，聘用合同到期不续聘的处理分为两种情形。一是用人单位主动不续聘，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。二是劳动者主动不续聘，需结合用人单位是否维持或提高原合同约定条件判断：若用人单位维持或提高原条件，劳动者仍选择不续聘，则无需支付经济补偿；若用人单位降低原条件导致劳动者不续聘，则用人单位应当支付经济补偿。劳动者若与用人单位就补偿事宜协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若对补偿标准或维权流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。

聘用合同到期后不续聘的处理需分两种情况，关键在于区分不续聘的主体及对应的经济补偿责任，同时明确合法的维权途径。

用人单位决定不续聘的，应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者决定不续聘的，需根据用人单位是否维持或提高原合同约定条件来判断是否有经济补偿。若用人单位维持或提高原条件，劳动者仍选择不续聘的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低原合同约定条件导致劳动者不续聘的，用人单位应当支付经济补偿。

劳动者与用人单位就经济补偿事宜协商无果时，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。