试用期一个月公司不交社保,赔偿多少

1.试用期公司也得给员工交社保。
试用期一个月没交，虽无直接赔偿，但员工可要求补缴。
2.因公司没交社保，让员工无法享受社保待遇并遭受损失，公司要按实际损失赔偿。
像试用期生病无法报销医疗费，公司就得赔。
3.员工以公司未依法交社保为由解除合同，公司需支付经济补偿。
试用期一个月，公司应支付半个月工资。

案情回顾:

小朱入职一家公司，试用期为一个月。试用期内公司未为小朱缴纳社保。试用期间小朱生病，因无社保无法报销医疗费。小朱与公司沟通，要求补缴社保并赔偿医疗费用，公司认为试用期可不交社保，拒绝了小朱的要求。小朱遂以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

案情分析:

1、依据法律规定，试用期公司也应为员工缴纳社保。小朱试用期一个月公司未交社保，小朱有权要求公司补缴该月社保。
2、由于公司未交社保，导致小朱生病无法报销医疗费，公司应承担赔偿责任，赔偿金额为小朱实际的医疗费用。
3、小朱以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。小朱试用期一个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。