多少年可以无固定期限劳动合同辞职

1.无固定期限劳动合同和辞职时间没关系，劳动者辞职分三种情况。
2.协商一致辞职，劳动者和用人单位商量好就能解除合同。
3.预告解除，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，时间到就可离职。
4.即时解除，单位有未提供劳动保护、拖欠工资、没交社保等过错，劳动者能马上解除。
无固定期限合同不存在工作几年才能辞职的限制，按程序操作就行。

案情回顾:

小朱与某单位签订了无固定期限劳动合同。工作一段时间后，小朱因个人发展想辞职。单位却以签订的是无固定期限劳动合同为由，称小朱工作未满一定年限不能辞职。小朱认为自己有权辞职，双方为此产生争议。小朱不知如何是好，遂咨询法律专业人士。

案情分析:

1、无固定期限劳动合同与辞职时间并无关联。劳动者辞职有多种方式。若小朱与单位协商一致，那么可解除劳动合同。
2、若无法协商一致，小朱提前三十日以书面形式通知单位，试用期内提前三日通知，到期就能离职。若单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错情形，小朱可即时解除劳动合同。所以，小朱按规定程序操作，是可以辞职的。