试用期不符合录用条件辞退有工资吗

1.单位以试用期不符合录用条件辞退劳动者，需支付工资。
劳动者付出劳动，就该拿到报酬，单位应按合同和出勤天数足额支付。
2.若单位拒付工资，劳动者可先协商解决。
3.协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护工资权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司，签订了包含试用期的劳动合同。试用期快结束时，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。然而，公司拒绝支付小朱试用期的工资。小朱认为自己提供了劳动就应获得报酬，与公司协商支付工资事宜，但公司态度强硬，坚持不支付。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应劳动报酬。小朱在试用期内为公司提供了劳动，即便公司以不符合录用条件辞退他，也需按照劳动合同约定和实际出勤天数，及时足额支付工资。
2、当用人单位拒绝支付工资时，小朱已先与单位进行协商，在协商不成的情况下，他可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法的工资权益，劳动仲裁是处理此类劳动争议的重要途径。