试用期不符合公司要求被辞退怎么办

结论：试用期因公司称不符合要求被辞退时，需先要求公司说明具体理由及依据，若公司无法证明则属违法解除，员工可依法维权。

法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位在试用期解除劳动合同需满足以下条件，一是用人单位有明确且具体的录用条件，二是该录用条件已告知劳动者，三是用人单位能证明劳动者实际表现不符合该录用条件。若用人单位无法提供上述证明，其辞退行为构成违法解除劳动合同。此时劳动者可选择两种维权方式，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付违法解除赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若用人单位能充分证明劳动者不符合录用条件，则辞退行为合法，无需支付补偿。劳动者若认为用人单位违法辞退，应收集能证明自身工作表现的证据，包括工作成果、绩效评估记录、工作沟通记录等，与用人单位协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对如何收集有效证据或维权流程存在困惑，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

试用期因公司称不符合要求被辞退时，需先明确公司辞退行为是否合法，核心在于公司能否提供员工不符合录用条件的具体证明，再据此采取对应措施。

1.要求公司说明不符合要求的具体理由和依据。若公司无法证明员工不符合录用条件，其辞退行为可能构成违法解除劳动合同；若公司能提供有效证明，则辞退合法，无需支付补偿。

2.若认为公司存在违法辞退情况，需收集能证明自身工作表现的证据，比如工作成果、绩效评估记录、工作任务完成情况等，为后续维权提供支持。

3.与公司协商处理，可提出继续履行劳动合同的要求，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

4.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）要求公司说明具体辞退理由及依据。试用期被辞退时，员工有权向公司索要不符合录用条件的详细说明，包括录用时约定的具体条件、考核标准以及员工未达标的事实证据。若公司无法提供上述证明，其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

（2）确认辞退行为的合法性。若公司能提供充分证据证明员工不符合录用条件，例如员工未通过岗位要求的技能测试、违反已公示的公司规章制度等，辞退行为合法，公司无需支付经济补偿。

（3）违法辞退的维权步骤。若员工认为公司辞退违法，应收集能证明自身符合录用条件的证据，如工作成果、绩效记录、培训证明等。可与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

（4）协商不成的救济途径。若协商未成功，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

提醒：
试用期内被辞退，需注意留存录用通知、劳动合同、工作记录等相关证据；若公司无法证明辞退的合法性，应及时通过法律途径主张权益。

（一）要求公司明确不符合录用条件的具体理由和依据。若公司无法提供有效证据证明员工不符合录用条件，其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

（二）若公司能提供证据证明员工确实不符合录用条件，辞退行为合法，无需支付补偿。

（三）若认为公司属于违法解除，需收集自身工作表现的证据，如工作成果、绩效记录等。与公司协商，可要求继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

（四）协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期被公司以不符合录用要求为由辞退时，首先要向公司索要辞退的具体理由和判断依据，明确其声称不符合录用条件的详细内容。

如果公司无法提供有效证据证明员工确实不符合录用条件，该辞退行为可能属于违法解除劳动合同，员工可进一步主张合法权益。

若公司能拿出合法有效的证明材料，证明员工不符合录用条件，辞退行为合法，无需支付经济补偿。

若认为辞退属于违法，需收集自身工作表现的证据，如工作成果、任务完成记录等，作为维权依据。

可与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金金额为经济补偿的两倍。

协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。