全日制的小时工可以随时辞职吗

1.全日制小时工通常是非全日制用工。
这种用工形式下，双方任何一方都能随时告知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
2.非全日制用工时，劳动者可随时辞职，不用提前通知单位。
3.用人单位要按约定的工资标准和小时数，及时足额给劳动者发工资。

案情回顾:

小朱为某单位的全日制小时工，工作一段时间后，因个人原因小朱决定不再继续工作。小朱当天便通知单位终止用工，单位却以小朱未提前通知为由，拒绝支付小朱剩余工资。小朱认为自己作为全日制小时工有权随时终止用工，单位应支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，本案中小朱作为全日制小时工（即非全日制用工），有权随时通知单位终止用工。
2、终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿，但应按照双方约定的工资标准和小时数，及时足额支付劳动者工资报酬。所以该单位以小朱未提前通知为由拒绝支付剩余工资的做法是错误的，单位应支付小朱相应工资。