违约辞退全日制小时工应给予多少补偿

非全日制用工双方均可随时终止用工，用人单位违约辞退无需支付经济补偿，这体现了该用工形式的灵活性。

非全日制用工以小时计酬，劳动者日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，与全日制用工相比，劳动关系解除更自由。法律赋予双方随时终止用工的权利，目的就是让这种用工形式更具灵活性，以适应不同的用工需求和就业场景。

解决措施和建议如下：
1.用人单位要明确非全日制用工与全日制用工的区别，合理运用非全日制用工形式，降低用工成本，提高用工效率。
2.劳动者应清楚自身权益和所处的用工类型，在签订劳动合同时明确用工性质，保障自身权益。
3.劳动监管部门加强对非全日制用工的监管，规范双方行为，避免出现纠纷。

法律分析：
（1）非全日制用工是灵活的用工形式，按小时计酬，劳动者在同一单位日均工作不超四小时，周累计不超二十四小时。这种形式适合一些临时性、短期性的工作场景。
（2）非全日制用工双方都有随时终止用工的权利。这和全日制用工相比，劳动关系的解除更加自由，能够满足双方在不同情况下的灵活需求。
（3）由于法律赋予了双方随时终止的权利，所以即便用人单位违约辞退劳动者，也无需支付经济补偿，这是基于非全日制用工灵活性所做的规定。

提醒：虽非全日制用工解除灵活，但劳动者仍要注意保留工作证据，以防权益受损。不同用工情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）了解非全日制用工特点
非全日制用工以小时计酬，劳动者每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时，劳动关系解除更自由。

（二）明确双方权利
非全日制用工双方都能随时通知对方终止用工，用人单位违约辞退也无需支付经济补偿。

（三）规范用工行为
双方都应知晓自身权利义务，签订书面或口头协议明确工作内容、时间、报酬等，避免纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

1.全日制小时工也就是非全日制用工，这种用工以小时算工资，员工在同一单位每天工作通常不超4小时，每周累计不超24小时。

2.非全日制用工很灵活，双方都能随时通知对方终止用工。

3.因为这种灵活性，哪怕单位违约辞退员工，也不用支付经济补偿。

结论：
非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，用人单位违约辞退无需支付经济补偿。
法律解析：
非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。这种用工形式很灵活，法律赋予双方随时终止用工的权利。这和全日制用工不同，全日制用工的劳动关系解除有较多限制。所以，非全日制用工中，即便用人单位违约辞退劳动者，按照法律规定也没有支付经济补偿的义务。如果大家在非全日制用工方面还有其他疑问，或者遇到了相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。