非全日制合同被辞退怎么办理

法律分析：
（1）非全日制用工具有特殊性，双方可随时终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。判断是否为非全日制用工，需看是否以小时计酬为主，以及劳动者在同一单位平均每日工作时间不超四小时、每周累计不超二十四小时。
（2）被辞退后，工资结算很重要。用人单位需按约定的小时工资标准和实际工作时长，立即足额支付工资。
（3）若存在工资拖欠等争议，劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证、工作安排信息等证据。可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
确认用工性质很关键，处理工资争议要及时收集证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认用工性质
需判断是否属于非全日制用工，依据是以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。

（二）结算工资
被辞退后，用人单位要按照双方约定的小时工资标准和实际工作时长，立即足额支付工资。

（三）解决工资争议
若存在工资拖欠等争议，劳动者收集考勤记录、工资支付凭证、工作安排信息等证据，先和单位协商；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

1.非全日制用工双方能随时终止用工，单位无需支付经济补偿。判断是否属非全日制用工，看是否以小时计酬，且劳动者日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时。
2.被辞退后，单位要按约定的小时工资和实际工时，立即足额结算工资。
3.若有工资拖欠等争议，劳动者可收集考勤、工资支付凭证等证据。先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
非全日制用工双方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿。被辞退后要确认用工形式，及时结算工资，遇争议可收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，这种情况下双方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。被辞退后，用人单位应按约定的小时工资标准和实际工作时长，立即足额支付工资。若出现工资拖欠等争议，劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证、工作安排信息等证据。首先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在非全日制用工过程中遇到法律问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

非全日制用工双方可随时终止用工且单位无需支付经济补偿。被辞退时需先确认是否为非全日制用工，判断标准是以小时计酬为主，劳动者在同一单位平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时。

结算工资是被辞退后的关键。用人单位应按约定的小时工资标准和实际工作时长立即足额支付工资。若遇工资拖欠等争议，劳动者可这样维权：
1.收集证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作安排信息等。
2.先与单位协商解决。
3.若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。