全日制合同能否随时提出离职

结论：
全日制合同员工一般不能随时离职，转正员工需提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，特殊情形可立即离职，随意离职造成损失需担责。
法律解析：
根据法律规定，正常情况下，转正员工离职应提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，这样可保障用人单位有合理时间安排工作交接。不过，当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。若员工不按法定程序离职，给单位造成损失，就需承担赔偿责任。因此，若无特殊情况，随意随时离职不可取。如果大家在离职过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

全日制合同员工通常不可随时离职。转正员工应提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，才可解除劳动合同。

不过，在特殊情形下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。若员工未按法定程序离职，给单位造成损失要承担赔偿责任。

建议如下：
1.员工应严格遵循法律规定的离职程序，避免因随意离职导致承担赔偿责任。
2.若遇到用人单位存在强迫劳动等违法行为，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
3.用人单位也应遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，营造良好的用工环境。

法律分析：
（1）全日制合同员工的离职有明确法律规定，转正员工要提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，这样才能合法解除劳动合同。这是为了保障用人单位有合理时间安排工作交接等事宜。
（2）在特殊情形下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除合同且无需事先告知，这是对员工人身安全和合法权益的保护。
（3）若员工未按法定程序离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。因此，正常情况下不应随意随时离职。

提醒：
员工离职应遵循法定程序，特殊情况可即时解除合同，但一般情况随意离职有赔偿损失风险，案情不同解决方案有别，建议咨询分析。

（一）转正员工想要正常离职，需提前三十天用书面形式告知用人单位。
（二）试用期员工正常离职，提前三天通知用人单位即可。
（三）若遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情况，可立即解除劳动合同，不用事先告知。
（四）员工若不按法定程序离职，给单位造成损失，要承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.全日制合同员工通常不能随意离职。转正员工需提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知，才可解除合同。
2.特殊情况下，如单位用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及员工安全，员工可立即离职，不用提前告知。
3.若员工不按法定程序离职致单位受损，要担责赔偿。所以，没特殊情况别随意离职。