非全日制员工被辞退拖欠工资怎么办

（一）与用人单位友好协商，指出拖欠工资违法，要求支付工资。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查处罚，责令单位支付工资。
（三）收集劳动合同、工作记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

非全日制员工被辞退且工资被拖欠，可采取多途径维权。核心在于与单位协商、借助监管部门、仲裁及诉讼等手段保障权益。
1.与用人单位协商是首要选择。向单位表明拖欠工资违法，要求其支付，多数情况下能和平解决问题。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门可调查处罚用人单位，责令支付工资，能有效促使单位履行义务。
3.收集劳动合同、工作记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。非全日制用工终止时单位应立即支付工资，仲裁能公正判定。
4.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷，维护自身合法权益。

结论：
非全日制员工被辞退且遭遇拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方可随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位应立即支付劳动者工资。因此，用人单位拖欠非全日制员工工资的行为违法。当员工遇到此类情况，可先与用人单位协商，告知其行为违法，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权调查处罚用人单位，责令其支付工资。员工也可收集劳动合同、工作记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护权益。若在处理过程中遇到法律难题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。

法律分析：
（1）非全日制员工被辞退且遭遇拖欠工资，与用人单位协商是较为直接的解决方式。以法律规定为依据要求支付工资，明确告知其行为违法，能对用人单位起到一定威慑作用。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，该部门有权力对用人单位调查处罚，责令支付工资，借助行政力量施压，能有效促使问题解决。
（3）收集相关证据申请劳动仲裁也是重要途径。非全日制用工终止时用人单位应立即支付工资，仲裁可公正判定双方权利义务。
（4）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法途径确保合法权益得到维护。

提醒：
非全日制员工在维权时应及时收集证据，注意仲裁和诉讼时效。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。

非全日制员工被辞退且被拖欠工资，可这样维权：
一是和单位协商，指出拖欠工资违法，要求支付。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会调查处罚单位，责令支付工资。
三是收集合同、工作记录等证据，申请劳动仲裁。非全日制用工终止时单位应立即支付工资。
四是若对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。