全日制兼职员工能否随时辞职

全日制工作和非全日制用工在辞职方面有显著差异。非全日制用工不存在兼职概念，劳动者可随时辞职。这种用工以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时，且双方当事人任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。

而全日制用工，劳动者辞职需按法律规定提前告知。试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知。若未按规定辞职给单位造成损失，需承担赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应明确自身用工类型，清楚辞职规定，避免违规。
2.用人单位应做好用工类型区分和管理，向劳动者明确告知辞职流程。
3.双方产生纠纷时，可通过协商或法律途径解决。

法律分析：
（1）全日制工作通常不存在兼职概念。非全日制用工中，劳动者以小时计酬，在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。这种用工形式下，双方当事人任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
（2）全日制用工的劳动者辞职要遵循法律规定。试用期内需提前三日通知用人单位，转正后要提前三十日以书面形式通知。若未按规定辞职给单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。

提醒：劳动者要明确自身用工形式，按相应规定辞职，避免因违规辞职承担赔偿责任；不同用工情况及案情有别，建议咨询以进一步分析。

（一）非全日制用工：若处于非全日制用工，劳动者可随时辞职。要确认自己的工作符合以小时计酬为主，且在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时的标准。
（二）全日制用工：
试用期内辞职提前三日通知用人单位。
转正后辞职提前三十日以书面形式通知用人单位。
若未按规定辞职给单位造成损失，需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.全日制工作没有兼职说法。非全日制用工，劳动者能随时辞职。非全日制按小时算工资，劳动者在同一单位每天平均工作不超4小时，每周累计不超24小时。这种用工双方都能随时终止，单位不用给补偿。

2.全日制用工，劳动者辞职要按规定提前告知。试用期提前3天，转正后书面提前30天。没按规定辞职致单位受损，要担责。

结论：
全日制工作无兼职概念，非全日制用工劳动者可随时辞职，全日制用工劳动者辞职需按试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知的规定执行，否则造成损失需担责。
法律解析：
非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，法律允许双方任何一方随时通知对方终止用工，且单位无需支付经济补偿。而全日制用工，劳动者在试用期需提前三日通知单位，转正后要提前三十日书面通知单位辞职。若未按此规定，给单位造成损失的，劳动者要承担赔偿责任。如果大家在工作辞职相关法律问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。