没有签订劳动合同怎么去要双倍工资

1.若想就未签劳动合同主张双倍工资，先收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2.确认劳动关系后，和单位协商支付双倍工资。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序，要在知道权利受侵害一年内提出，申请时带好仲裁申请书和证据。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。
注意，用工超一年未签合同，视为已订无固定期限合同，一般不能再要双倍工资。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与其签订劳动合同。小朱工作半年后，了解到未签合同可主张双倍工资，便收集了工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，找公司协商支付双倍工资。公司拒绝，小朱遂向劳动监察部门投诉，公司仍未改正。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、小朱在公司未与其签订劳动合同的情况下，依据法律规定有权主张双倍工资。其通过收集工资支付凭证、工作证等证据来证明存在劳动关系，做法合理合法。
2、小朱先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉，符合法律解决劳动纠纷的流程。若劳动监察部门责令公司改正而公司仍不执行，小朱申请仲裁也是正确途径，且仲裁是向法院起诉的前置程序，同时小朱在工作半年内申请仲裁，未超过知道或应当知道权利受侵害之日起一年的期限。若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。