合同到期不续签有双倍薪吗

1.合同到期不续签，通常没有双倍薪资。若单位维持或提高条件续约，员工不续签，无经济补偿。
2.若单位不续签，需支付经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.用工超一个月不满一年未签书面合同，每月付两倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同，自应订立时起付两倍工资。

结论：
合同到期不续签一般没有双倍薪资，仅在符合特定条件下才需支付双倍工资。
法律解析：
劳动合同到期时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续签，用人单位无需支付经济补偿，更不存在双倍薪资。若用人单位不续签，应支付经济补偿，补偿标准是按工作年限每满一年支付一个月工资，并非双倍。不过，若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订立合同则视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立起用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。由此可见，合同到期不续签通常不会有双倍薪资，只有在未按规定签订书面劳动合同等特殊情形下才会涉及双倍工资。如果您在合同续签及薪资方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的法律建议。

1.合同到期不续签通常没有双倍薪资，需依据不同情形判断。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无经济补偿和双倍薪资；若用人单位不续签，需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，也不是双倍薪资。
2.不过存在特殊情形会支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订合同视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立起向劳动者每月支付二倍工资。
3.建议用人单位及时与劳动者续签合同，避免因未及时订立书面合同而承担支付双倍工资的法律风险。劳动者若遇到符合支付双倍工资的情况，可收集证据通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当劳动合同到期时，如果用人单位维持或者提高原来的条件来续订合同，而劳动者不同意续签，这种情况下劳动者没有经济补偿，更不会有双倍薪资。
（2）若用人单位不续签劳动合同，那么应给予劳动者经济补偿，补偿标准是按照工作年限，每满一年支付一个月工资，这里并非双倍薪资。
（3）存在特殊情况，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订立合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立起向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：合同到期不续签大多无双倍薪资，遇到特殊情形是否符合双倍工资支付条件较复杂，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续签，无需支付经济补偿和双倍薪资，劳动者应接受合同正常终止结果。
（二）若用人单位不续签，按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿，劳动者可依法要求单位支付。
（三）若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，或满一年不订合同视为已订立无固定期限劳动合同却未订立的，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。