农民工未签合同能否要求双倍薪

（一）若农民工未签合同想要求双倍工资，首先要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（二）需留意仲裁时效，要在自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
（三）满足上述条件后，可先尝试与用人单位协商解决。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.农民工没签合同能要双倍工资。法律规定，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资，农民工也适用。
2.主张双倍工资有要点。首先得证明和单位有劳动关系，可用工资凭证、工作证等证明。其次要注意仲裁时效，得知权利受损一年内要申请仲裁。
3.满足条件，农民工可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
农民工未签合同可要求双倍工资，但需证明劳动关系、注意仲裁时效，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，该规定同样适用于农民工群体。农民工主张双倍工资，首先要证明与用人单位存在劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证据。同时，要在自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。满足这些条件后，农民工可先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若大家在这方面有疑惑或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.农民工未签合同可依法要求双倍工资。依据法律，用人单位用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，此规定同样适用于农民工群体。
2.主张双倍工资需关注要点。其一要证明和用人单位存在劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。其二要留意仲裁时效，需在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
3.满足条件的解决措施。农民工满足上述条件后，可先和用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，农民工群体也适用该规定。
（2）农民工主张双倍工资，首先要证明与用人单位存在劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证据。
（3）需注意仲裁时效，要在自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
（4）满足上述条件后，农民工可先和用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
农民工维权时要及时收集证据，注意仲裁时效，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。