生病住院回来被厂里开除怎么办

1.若员工有合法病假手续，厂里在其病愈归来后开除员工，可能属违法解除劳动合同。
2.员工可先和厂里协商，要求恢复工作或获取赔偿金。
赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年数算，一年补一个月工资。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令厂里纠错。
也能收集合同、病假证明等证据，申请劳动仲裁，对结果不满还可起诉。

案情回顾:

小朱是某厂员工，因病住院治疗并办理了合法病假手续。出院返回厂里后，厂方却将小朱开除。小朱认为自己病假手续合法，厂方不应开除他；而厂方未给出合理理由。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若员工有合法病假手续，厂方开除员工的行为可能构成违法解除劳动合同。在此案中，小朱有合法病假手续，厂方无正当理由开除他，其行为存在违法可能性。
2、小朱可先与厂里协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在该厂的工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令厂里改正。此外，小朱还可收集劳动合同、病假证明、开除通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。