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什么情况下可以要求2n的赔偿

时间:2025.07.23 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1095人
律师解析:
1.2n赔偿是指,单位违法解除终止劳动合同,要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金
在劳动者没犯错时,单位违规解除或终止合同,劳动者能要求2n赔偿。
2.常见情形包括:
女职工孕期、产期、哺乳期被单位解约;
劳动者患职业病工伤,部分或全部丧失劳动能力后被解约;
单位用暴力等非法手段强迫劳动后解约。
3.劳动者遇到这种情况,可先和单位协商,协商无果可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在其妻子小丽孕期时,公司以业务调整为由解除了与小朱的劳动合同。小朱认为自己并无过错,公司在其妻子孕期这一特殊时期解除合同属于违法行为,要求公司给予2n赔偿。但公司认为业务调整属正常经营行为,拒绝支付赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位在劳动者无过错时,违反规定解除或终止劳动合同,劳动者可要求2n赔偿。本案中,小朱无过错,公司在其妻子孕期解除劳动合同,符合用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同这一常见违法情形。
2、小朱可先与公司协商赔偿事宜,若协商不成,他有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益,要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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