裁员怎样拿到经济赔偿金

1.想要在裁员时获得经济赔偿金，要先确定公司裁员违法。
合法裁员时，公司要按员工工作年限支付补偿，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.若公司违法裁员，比如没提前跟工会或全体职工说明、没听取意见并上报等，员工可要求公司按补偿标准两倍付赔偿金。
3.员工可先和公司协商，协商不成收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了三年。某天，公司突然宣布对小朱进行裁员，且未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未听取意见并向劳动行政部门报告。小朱认为公司的裁员行为违法，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，但公司只同意按合法裁员给予经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，合法裁员时公司应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，小朱工作三年，若合法裁员公司应支付三个月工资的经济补偿。
2、本案中公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见并向劳动行政部门报告，属违法裁员。小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付六个月工资的赔偿金。小朱可先与公司协商，若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。