主播竞业协议法律规定有效吗

1.主播竞业协议满足一定条件才有效。
双方得有相应民事行为能力，协议是真实意愿表达，内容不违法违规、不违背公序良俗。
2.用人单位要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。
3.协议限制期限超两年，超出部分无效。
4.若单位没支付补偿，劳动者可能有权解除协议。
满足这些，协议一般有效。

案情回顾:

小朱是一名主播，与直播平台签订了竞业协议。协议规定小朱在离职后两年内不得在竞争平台工作，平台会按月给予小朱经济补偿。小朱离职后，平台前三个月正常支付补偿，但之后便停止支付。小朱认为平台未支付补偿，自己有权不再受竞业协议约束，于是到竞争平台工作。原平台发现后，认为小朱违反协议，要求其承担违约责任，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，主播竞业协议要有效需双方具备相应民事行为能力、协议是真实意思表示、内容合法且不违背公序良俗，同时用人单位要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。此案例中双方签订的竞业协议在前期符合这些条件，应是有效的。
2、然而，平台停止支付经济补偿，根据规定，用人单位未支付经济补偿，劳动者可能有权解除该协议。所以小朱以平台未支付补偿为由到竞争平台工作有一定的合理性，平台要求小朱承担违约责任需综合考虑自身未支付补偿的情况。