十五年员工辞退补偿标准是多少钱

用人单位辞退有十五年工龄的员工，补偿分以下情况：
合法辞退且需支付经济补偿时，按工作年限计算，每满一年给一个月工资，十五年就是十五个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金，即三十个月工资。
若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍算，支付年限最多十二年。

案情回顾:

小朱在某单位工作了十五年。近日，单位将小朱辞退。小朱认为自己工作多年，单位应给予合理补偿。单位则称辞退合法无需补偿，双方为此产生争议。小朱要求按工作年限获得补偿，单位却以各种理由拒绝。

案情分析:

1、若单位属合法辞退且符合支付经济补偿情形，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，即支付小朱十五个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付三十个月工资。
3、若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。