合同到期了公司不续怎么赔偿

1.劳动合同到期，公司不续签，要按规定给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，最高补偿十二年。
3.若因劳动者过错致公司不续签，公司无需支付补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后，公司决定不再与小朱续签劳动合同。小朱的月工资是其在劳动合同解除前十二个月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元，小朱认为公司应支付经济补偿，而公司则以小朱在工作中出现小失误为由，认为属法定情形无需支付补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定，劳动合同到期公司不续签通常需支付经济补偿。小朱工作3年零4个月，按规定满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，所以公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。
2、小朱月工资8000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍（9000元），应按其实际月工资作为补偿标准。
3、公司以小朱工作小失误作为法定不支付补偿情形，但小失误未达到严重过错程度，不符合法定不支付补偿的条件，公司应支付小朱经济补偿28000元（8000元×3.5）。