半年工资被公司拖欠，该怎么索取赔偿

1.公司拖欠半年工资，劳动者可依法维权索赔。
先与公司协商，提出支付工资和法定赔偿要求并保留记录。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付。
若逾期，公司需加付应付金额50%-100%的赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
准备好证明劳动关系和工资数额的证据。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却拖欠他半年工资。小朱先与公司协商，要求支付工资并给予法定赔偿，还保留了协商记录，但协商无果。于是他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小朱又考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

案情分析:

1、小朱遇到公司拖欠工资情况，依法可先与公司协商并保留记录，这是合理的维权第一步。协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，若公司逾期不支付，可责令加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
2、小朱还能在知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。