妻子怀孕丈夫被裁员有赔偿吗

1.妻子怀孕不影响丈夫被裁后的赔偿权益。
2.用人单位裁员要符合法定情形，像企业破产重整等。
违法裁员需支付赔偿金，是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.合法裁员也得支付经济补偿。
被裁后先判断裁员合法性，再依规索赔或补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，其妻子小丽正处于怀孕期间。此时，小朱所在单位进行裁员，小朱不幸被裁。小朱认为单位裁员不符合法定情形，属于违法裁员，应支付赔偿金；而单位则称是依法裁员，只愿支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位裁员需符合法定情形，如依照企业破产法规定进行重整等。本案中，需判断该单位此次裁员是否符合法定情形，以此确定是违法裁员还是依法裁员。
2、若单位违法裁员，应向小朱支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位依法裁员，也应支付经济补偿。所以，不论小朱妻子是否怀孕，都应先判断裁员合法性，再确定小朱可主张的赔偿或补偿。