找到新工作能劳动仲裁吗

1.即便找到新工作，也能申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动者与用人单位纠纷的法定方式，入职新单位不影响申请。
2.仲裁时效是一年，从知晓权益受损起算。
申请时要备好仲裁申请书、证据材料和身份证明等。
3.涉及工资、补偿等争议，要收集劳动合同、工资条等证据。
仲裁期间可正常在新单位工作，需安排好时间参加仲裁活动。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作，离职后发现原公司存在未足额支付工资的情况。之后小朱找到了新工作，他想通过劳动仲裁维护自己的权益，但原公司称他已入职新单位不能再申请仲裁。小朱对此表示质疑，坚持要申请仲裁。

案情分析:

1、劳动仲裁是解决劳动者与用人单位间劳动争议的法定途径，是否入职新单位不影响当事人申请仲裁。只要在仲裁时效内，有明确被申请人、具体仲裁请求和事实理由，且属于仲裁委受理范围，都能申请。本案中小朱若满足这些条件，就可申请。
2、仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小朱若在此期间内申请，仲裁委应受理。同时，小朱申请时需准备仲裁申请书、证据材料及身份证明等，涉及工资支付争议，要收集劳动合同、工资条等证据。仲裁期间，小朱在新单位正常工作一般不受影响，但要处理好时间安排参加仲裁活动。