主管强迫员工辞职怎么办理

1.主管强迫辞职，员工可依法维权。
要冷静收集证据，像聊天记录、录音、书面通知等，强迫辞职可能违法。
2.可和主管或公司协商，表明拒绝辞职，要求继续履行合同。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司改正。
4.还能申请仲裁，若公司违法解除，员工可要求二倍经济补偿的赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家公司任职，其主管无故强迫小朱辞职。小朱不愿离职，主管便以各种方式施压。小朱为维护自身权益，收集了与主管的聊天记录、工作群里主管要求其离职的通知等证据。小朱先与主管和公司协商，表明拒绝辞职并要求继续履行合同，但协商无果，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动关系的解除需遵循法定程序，主管强迫小朱辞职可能构成违法解除。小朱收集聊天记录、书面通知等证据的行为是正确的，这些证据有助于后续维权。
2、小朱与主管和公司协商，明确表达拒绝辞职并要求继续履行劳动合同，是合理合法的维权途径。协商不成后，小朱可以向劳动监察部门投诉，由该部门介入调查并责令公司改正。此外，小朱也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若公司被认定为违法解除劳动合同，小朱有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。