工作4年被辞退公司应补偿多少钱

1.公司无合法理由辞退员工，属违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
工作4年，经济补偿4个月工资，赔偿金8个月，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司因合法情形辞退员工，如员工严重违规有过错，无需补偿；
因客观情况合同无法履行等非过错情形辞退，公司应给4个月工资作为经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作了4年。某天，公司突然通知小朱被辞退。小朱认为公司无合法理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司无合法理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。按照规定，经济补偿按小朱在本单位工作的4年计算，每满一年支付一个月工资，即4个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，为8个月工资，这里的月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若公司能证明小朱存在严重违反公司规章制度等过错，属于合法辞退，无需向小朱支付补偿。若因客观情况致使合同无法履行等合法非过错情形辞退小朱，公司应支付4个月工资作为经济补偿。