干满一年被辞退有几个月的工资

1.工作满一年被辞退，经济补偿一般是一个月工资。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.单位违法解除合同，劳动者能要赔偿金，是经济补偿的两倍，也就是两个月工资。
这里的工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作满一年后，突然被单位辞退。小朱认为单位无故辞退属于违法解除劳动合同，要求单位支付相当于两个月工资的赔偿金。而单位则称辞退是合理安排，只愿按照一个月工资的标准支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作满一年，若单位属于合法解除劳动合同，应支付一个月工资作为经济补偿。
2、若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。小朱认为单位违法解除，若其主张被证实，单位应支付两个月工资作为赔偿金。此处工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。