主动辞退员工应该怎么赔偿

1.合法辞退且员工无过错，单位需提前30天书面通知或多付1月工资。
按工作年限补偿，每满1年给1月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半月工资。
2.违法辞退，员工可要求继续履行合同；
不要求或无法履行，单位按经济补偿2倍付赔偿金。
3.员工有严重违纪等过错，单位无需赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年零三个月。一天，公司突然通知小朱被辞退，未提前三十日书面通知，也未说明辞退理由。小朱认为自己工作并无过错，公司属于违法辞退，要求继续履行劳动合同；公司则称小朱违反了公司规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，根据法律规定，公司无需支付赔偿。
2、若小朱不存在过错，公司属于违法辞退。此时小朱要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小朱不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱工作两年零三个月，经济补偿为两个半月工资，赔偿金则为五个月工资。