什么情况可以获得2n+1补偿

1.法律里没有“2n+1”补偿的规定，常见的是“n”“n+1”“2n”补偿。
“n”是按劳动者工作年限，每满一年给一个月工资的经济补偿。
2.“n+1”指单位无过失辞退，没提前三十日书面通知时，多给一个月工资和“n”的经济补偿。
3.“2n”指单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。
若单位无理辞退，劳动者可主张“2n”赔偿，没有“2n+1”的法定补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年，月工资为5000元。某天，公司以小朱工作态度不端正为由将其辞退，但小朱认为自己工作认真负责，公司属于违法解除劳动合同。小朱要求公司按照“2n+1”的标准进行补偿，即支付7个月工资的补偿。而公司则认为应按“2n”标准补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，“n”是按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。小朱工作3年，“n”为3个月工资。“n+1”是用人单位无过失性辞退，未提前三十日书面通知劳动者时，额外支付一个月工资及“n”经济补偿。“2n”是用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。本案中公司属于违法解除，应适用“2n”。
2、法律上并不存在“2n+1”的法定补偿情形，所以小朱主张“2n+1”补偿缺乏法律依据，公司应按“2n”即6个月工资的标准向小朱支付赔偿金。