哪些情况可获得2n-1赔偿

法律分析：
（1）在法律领域，不存在“2n-1赔偿”的规定。人们常提及的与赔偿有关的是“n”和“2n”。
（2）“n”代表经济补偿，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限。每满一年，用人单位就要按一个月工资的标准支付给劳动者。若工作时间在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。当出现用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、经济性裁员等法定情形时，用人单位需支付“n”。
（3）“2n”是指在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，像用人单位无正当理由辞退劳动者就属于此类情况。若遇到劳动纠纷，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动纠纷情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确赔偿标准：劳动者要清楚“n”是经济补偿，按工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资；“2n”是用人单位违法解除或终止合同的赔偿金，是经济补偿标准的二倍。
（二）保留证据：在工作期间保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，以便在发生纠纷时维权使用。
（三）合理维权：遇到劳动纠纷先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.法律里没有“2n-1赔偿”的说法，常见赔偿是“n”和“2n”。
2.“n”是经济补偿，按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。法定情形下，单位要支付“n”。
3.“2n”是单位违法解约时，按经济补偿两倍给赔偿金，像无故辞退员工。
4.有劳动纠纷可先和单位协商，协商无果可申请仲裁维权。

结论：
法律上不存在“2n-1赔偿”规定，常见的赔偿是“n”和“2n”。
法律解析：
“n”代表经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。当出现用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、经济性裁员等法定情形时，用人单位需支付“n”。而“2n”是指用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，比如无正当理由辞退劳动者。若遇到劳动纠纷，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。若大家在劳动赔偿方面还有疑问或遇到复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.法律中并无“2n-1赔偿”规定，常见的赔偿类型为“n”和“2n”。“n”是经济补偿，根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，适用于用人单位与劳动者协商一致解除合同、经济性裁员等法定情形。
2.“2n”是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿金，是经济补偿标准的二倍，像无正当理由辞退劳动者等情况。
3.若遭遇劳动纠纷，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。