什么情况下可获得2n+1的赔偿

法律并无“2n+1”赔偿的明确规定，常见的是“n”“n+1”“2n”赔偿。“n”是按劳动者工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。“n+1”适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知的情况，需额外支付一个月工资和经济补偿。“2n”则是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。目前没有特定情形能获得“2n+1”赔偿。
1.若遇到劳动纠纷，可先尝试与单位协商，通过和平沟通解决问题。
2.若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁，依靠法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）“n”赔偿是常见的经济补偿方式，依据劳动者的工作年限来计算，工作每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资作为补偿。
（2）“n+1”赔偿适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情况，除了支付“n”对应的经济补偿外，还需额外支付一个月工资。
（3）“2n”赔偿是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情形下，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（4）法律上并没有“2n+1”赔偿的明确规定，目前不存在特定情形可适用此赔偿方式。当发生劳动纠纷时，劳动者可先与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动纠纷情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）明确赔偿标准
了解“n”“n+1”“2n”的赔偿含义。“n”是按工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；“n+1”是用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知时，额外支付一个月工资及经济补偿；“2n”是用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不存在“2n+1”赔偿的法定情形。

（二）解决纠纷办法
发生劳动纠纷，先与单位协商，争取达成一致。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.法律未明确规定“2n+1”赔偿，常见为“n”“n+1”“2n”。“n”是按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2.“n+1”指用人单位无过失辞退且未提前三十天书面通知时，要额外付一个月工资和经济补偿。
3.“2n”是用人单位违法解约，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。
4.目前没有特定情形能拿“2n+1”赔偿。遇到劳动纠纷，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
法律上无“2n+1”赔偿的明确规定，常见为“n”“n+1”“2n”赔偿。
法律解析：
“n”赔偿是经济补偿，依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。“n+1”赔偿适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知的情况，需额外支付一个月工资和经济补偿。“2n”赔偿则是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。当前没有特定情形能获得“2n+1”赔偿。当发生劳动纠纷，可先和单位协商，协商不成能申请劳动仲裁维权。如果大家在劳动纠纷赔偿方面还有疑惑，想更深入了解自己的权益和应对方法，可向专业法律人士咨询。