什么情况可以获得2n+1赔偿

法律分析：
（1）关于“2n”，这是针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。当用人单位无正当法定理由辞退员工时，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）对于“+1”，是在用人单位符合法定解除情形，但没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需额外支付一个月工资。
（3）“2n”和“+1”适用情形不同，不存在“2n + 1”赔偿的法定情形，不能简单相加。

提醒：
劳动者若遇此类问题，要注意收集相关证据，因具体案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。

结论：
在劳动法律领域，通常不存在“2n + 1”赔偿的法定情形，“2n”和“+1”有各自对应的规定且适用情形不同，不能简单相加。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，“2n”的情形是用人单位违法解除或终止劳动合同，此时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。例如单位无法定理由辞退员工就适用“2n”。而“+1”是指用人单位在符合法定解除情形下，未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付一个月工资。可以看出，二者的适用条件是不同的，一种是违法解除，一种是合法解除但未提前通知。在实际劳动纠纷中，具体是适用“2n”还是“+1”或者其他规定，需要根据具体案件情况分析判断。如果遇到相关劳动纠纷，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）对于劳动者来说，如果怀疑遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同，要留意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便主张“2n”赔偿。

（二）若用人单位符合法定解除情形，却没提前30日书面通知自己解除合同，要及时保留能证明自身权益受损的证据，争取“+1”赔偿。

（三）无论是主张“2n”还是“+1”赔偿，都可先与用人单位友好协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。  

1. 劳动法律里，一般没有“2n + 1”赔偿这种法定情况，“2n”和“+1”各有规定。
  2. “2n”是单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年，不满六个月付半月工资。
  3. “+1”指单位没提前30日书面通知劳动者解除合同，要额外付一月工资，符合法定解除但未提前通知时适用，二者不能简单相加。

在劳动法律领域，“2n + 1”并非法定赔偿情形，“2n”与“+1”各有其规定且适用情形不同。

1. “2n”赔偿情形：用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。例如，无法定理由擅自辞退员工。计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。措施建议：劳动者应注意收集用人单位违法解除的证据，如辞退通知、聊天记录等，以便后续维权索赔。

2. “+1”赔偿情形：用人单位未提前30日书面通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付一个月工资。适用于符合法定解除情形但未依法提前通知时。建议：用人单位应严格遵守法定程序，提前通知劳动者；劳动者若遇未提前通知情况，要及时主张自身权益。

总之，二者不可简单相加，各方应明晰相关规定，依法维护自身权益。