终身合同无理由被辞退会有怎样的补偿

1.终身合同也就是无固定期限劳动合同，用人单位无故辞退员工，属于违法解除合同，劳动者可获赔偿。
2.违法解除或终止合同，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。

案情回顾:

小朱与某单位签订了终身合同。工作几年后，单位在无任何正当理由的情况下，突然辞退小朱。小朱认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位给予相应赔偿。但单位却认为自己有权辞退小朱，拒绝给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，终身合同即无固定期限劳动合同，用人单位无理由辞退员工属于违法解除劳动合同。本案中单位无正当理由辞退小朱，构成违法解除。
2、用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。