清退劳务派遣工资怎么算

1.清退劳务派遣员工，工资按实际工作天数算，按合同约定标准支付到最后一天。
2.若因单位原因清退，符合经济性裁员等法定情形，要给经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若单位违法清退，员工可要求继续履行合同；
不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准两倍给赔偿金。

案情回顾:

小何是一名劳务派遣员工，所在单位将其清退。单位按实际工作天数，以低于劳动合同约定的工资标准支付工资至工作最后一日。小何认为应按约定标准支付，且此次清退属用人单位原因，应给予经济补偿。单位则称无需补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，清退劳务派遣员工时，工资应按照劳动者实际工作天数，以劳动合同约定的工资标准支付至工作的最后一日，所以单位低于约定标准支付工资的行为不合法，应补足差额。
2、若此次清退符合经济性裁员等法定情形，属于用人单位原因清退，单位需按小何在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法清退，小何可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。