派遣员工报工伤该怎么做

（一）派遣员工报工伤应遵循时间规定，派遣单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（二）申请时准备好所需材料，包括工伤认定申请表、与派遣单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对事故伤害调查核实。
（四）被认定工伤且伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
（五）根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和派遣单位按规定支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.派遣员工报工伤，派遣单位应在事故伤害或确诊职业病30日内，向社保部门提出认定申请。若派遣单位未按时申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.申请时要准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保部门受理后会调查核实。
3.认定工伤且治疗稳定后，若有残疾、影响劳动能力，需做劳动能力鉴定。
4.最终按认定和鉴定结果，由基金和派遣单位支付相应待遇。

结论：
派遣员工报工伤，派遣单位应在30日内申请，未申请的，职工等可在1年内申请，申请需准备相关材料，认定后可能需进行劳动能力鉴定，最终按结果享受待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，派遣员工报工伤时，派遣单位有责任在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请。这是为了及时保障员工权益，让工伤认定流程能尽快启动。若派遣单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，这为员工权益保护提供了补救途径。申请时准备的工伤认定申请表、劳动关系证明材料、诊断证明等，是认定工伤的重要依据。社会保险行政部门调查核实也是确保工伤认定公正准确的必要环节。被认定工伤且伤情稳定有残疾等情况进行劳动能力鉴定，能更精准确定员工应享受的待遇。这些都是依法保障派遣员工工伤保险权益的重要流程。如果大家在派遣员工报工伤过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。

派遣员工报工伤，应先由劳务派遣单位在规定时间内申请，若未申请员工等也可自行申请，之后按流程进行认定、鉴定并享受待遇。
1.申请阶段：劳务派遣单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若其未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2.认定阶段：社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害调查核实。
3.鉴定与待遇阶段：被认定为工伤且治疗稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。最终依据认定和鉴定结果，员工享受相应工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和劳务派遣单位按规定支付。

法律分析：
（1）派遣员工报工伤，派遣单位有首要申请义务，需在规定的30日内提出。这是为了保障员工能及时启动工伤认定程序，若派遣单位未履行，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，给予了员工一定的救济途径。
（2）申请时准备的材料很关键，工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，这些材料是认定工伤的基础依据，能帮助社会保险行政部门准确判断是否属于工伤。
（3）社会保险行政部门受理后进行调查核实，确保认定结果的公正性和准确性。
（4）被认定工伤且存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，这决定了员工最终享受的工伤保险待遇。待遇由工伤保险基金和劳务派遣单位按规定支付。

提醒：
派遣员工报工伤要注意各时间节点，及时准备好申请材料。不同工伤情况对应待遇不同，建议咨询进一步分析。