竞业限制条款的适用条件包括哪些内容

1.适用主体：
竞业限制适用于单位高管、高级技术人员及有保密义务的人员，因其掌握核心机密，离职后可能损原单位利益。
2.内容要求：
要明确限制范围、地域和期限。
范围是有竞争关系的单位或自行开业同类业务；
地域按实际确定；
期限不超二年。
3.补偿与违约：
单位要给劳动者经济补偿，弥补就业受限。
未约定补偿不影响条款效力，劳动者可主张补偿。
劳动者违约要付违约金。

案情回顾:

小何是某公司高级技术人员，掌握公司核心技术。离职时，公司与其签订竞业限制协议，协议未明确补偿金额，但约定小何两年内不得在与公司有竞争关系的单位工作，否则支付违约金。小何离职后不久便到竞争单位上班，原公司以小何违反竞业限制协议为由将其诉至法院，要求其支付违约金，小何则以协议未约定补偿为由进行抗辩。

案情分析:

1、从主体上看，小何作为公司高级技术人员，属于竞业限制条款适用的主体范围，因为其掌握公司核心机密，离职后可能损害原单位利益。
2、协议中虽未约定补偿，但根据规定，未约定补偿不影响竞业限制条款效力，劳动者可主张补偿。小何违反了协议中关于限制范围和期限的约定，应按约定向用人单位支付违约金。所以，原公司的诉求有法律依据，小何需支付违约金。