劳动合同用人单位只盖章未签字有效吗

1.劳动合同用人单位仅盖章未签字，一般是有效的。
法律规定，双方协商一致，签字或盖章合同就生效，不要求两者都有。
2.盖章意味着单位认可合同内容，是真实意愿体现。
但为防纠纷，单位最好盖章时让法定代表人或授权代表签字。
3.劳动者要仔细审查合同条款，保障自身权益。
若合同违反法规强制规定，效力会受影响。

案情回顾:

小何与某用人单位签订劳动合同，该合同上用人单位仅加盖了公章，未由法定代表人或授权代表签字。小何入职一段时间后，对合同效力产生疑虑，认为用人单位未签字，合同可能无效，遂与用人单位就合同效力问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或盖章，合同即生效。本案中用人单位虽未签字，但加盖了公章，表明其对合同内容认可，是真实意思表示，合同通常有效，签字和盖章择一即可，并非必须同时具备。
2、为避免后续纠纷，建议用人单位尽量在盖章同时由法定代表人或授权代表签字，劳动者也应仔细审查合同条款保障自身权益。若合同存在违反法律法规强制性规定等情形，则会影响合同效力，本案未提及此类情况，合同效力不受影响。