合同未签字盖章可以生效吗

[律师回复]1.合同约定签字或盖章生效是有效的。当事人能对合同效力附条件，签字或盖章生效属此约定，只要是双方真实意愿，不违法违规、不违背公序良俗，约定就合法。2.合同一方签字或盖章，合同就生效，签字和盖章效力等同，满足其一合同就约束双方。3.交易双方要按约定履行权利义务，一方违约，另一方有权追究责任。

[律师回复]法律分析：（1）公章代表着法人的意志与权利，在欠条上加盖公章，能表明法人对欠条所涉债务的确认，是法人作出债务确认的重要体现。（2）依据现行法律，合同订立时，签名、盖章或按指印都能使合同成立，盖章和签字具有同等法律效力。（3）只要公章真实无误，且欠条内容符合法律规定和公序良俗，欠条就具备合法效力，法人需按照约定履行债务。（4）当法人拒绝履行债务时，债权人可凭借欠条等证据，通过协商、调解、诉讼等途径追讨欠款。提醒：债权人要注意保留好欠条及相关交易凭证。不同债务情况对应的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

[律师回复]结论：只盖公章不签字的证明一般有效，但重要证明最好同时签字和盖章。法律解析：公章是法人权利象征，代表法人意志，在证明等文件上加盖公章，通常视为法人认可文件内容。依据相关规定，当事人采用合同书形式订立合同，自签名、盖章或者按指印时合同成立，这表明盖章和签字具有同等法律效力。对于证明类文件，只要公章真实，证明内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，仅盖公章就足以体现出具主体对证明内容的确认，证明是有效的。不过实践中，为避免可能产生的争议，重要证明同时有签字和盖章更稳妥。如果大家在证明文件效力方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

[律师回复]1. 在中国法律里，签字、盖章、按手印的法律效力是等同的。在很多法律事务中，它们都起着确认当事人意愿的重要作用。2. 当一份合同或文件只有签字，没有盖章和手印时，只要签字是当事人真实想法的体现，不存在欺诈、胁迫等让签字无效的情况，那这个签字就是有效的。就像日常的民事合同，比如个人间简单的借款协议，仅签字合同就能生效。3. 不过在某些特殊情形下，例如公司间的商务合同，按照公司内部规定或者行业惯例，可能需要签字且盖章合同才生效。但从纯粹法律角度看，签字自身是能产生法律效力的。

[律师回复]解析：若取保候审决定书未能加盖印章，将有可能对其法律效力产生负面影响。在这种情况下，您应当尽快与相关出具单位取得联系，请求其向您提供的无公章取保候审决定书进行补充加盖。这是确保相关文件具备严谨合法性以及后续程序有效实施的重要保障。值得强调的是，根据我国《刑事诉讼法》第六十七条之规定，取保候审措施必须由相关决定机关严格依照法定程序执行，并且需要制作出相应的法律文书供查阅和备案。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

[律师回复]解析：倘若保释候审裁定书未能加盖相关机构的公章，将有可能导致该份文书失去部分法律效应。阁下应尽早与做出此项决定的有关机构取得联系，请求其尽快补充加盖公章。这无疑是保障您合法权益不被侵害的关键步骤。在法律程序中，所有具有法律意义的官方文件均需加盖相关机关的钢印以彰显其合法性及权威性。法律依据：《刑事诉讼法》第六十九条取保候审的决定应当书面作出，并且应当将决定书副本送交犯罪嫌疑人、被告人和他们的法定代理人、近亲属

[律师回复]解析：对于公司法人签名却未加盖公章的情况，我们需要审慎评估是否存在相关明示/默示条款对此进行了解释和规定。若该协议明确注明仅凭法人代表签字而无需加盖公章即可生效，那么在这种情况下，即便协议上未出现加盖公章的印记，其依然具备有效约束力。然而，如无此项关于盖章即视为生效的特别约定，那么仅有法人代表的签字却未加盖公章，则该协议尚未正式生效。合同的生效，是指已依法成立的合同在合同各方当事人之间产生了一定的法律约束力，这也是我们常说的法律效力。值得注意的是，合同的成立与生效往往是紧密相连、不可分割的两个概念。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百八十条公司因下列原因解散：(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

[律师回复]解析：签字与盖章在法律层面上所蕴含的效能是有所不同的，而签订与加盖印章均具有同等法律地位的事实，则是我们应当明确知晓的。在部分特定情形下，签字与盖章可被视作等同效力的存在。也就是说，一份合法合规的合同或者协议，要么仅以签字作为生效的条件，要么仅凭借盖章进行生效认定，抑或是既需要签署也需要盖上公章方可生效。举例来说，在某些详尽严谨的法律文件中，我们可能会看到这样的规定："签署后需附带加盖印章"亦或"签署或加盖印章均可使协议生效"。法律依据：《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

[律师回复]解析：在法律意义上，签字盖章与签字盖章之间的主要差异集中在其所产生的法律效应上。具体而言，无论是签署还是加盖印章，均被视为对于合同或者协议内容真实性进行的一种庄重确认，两者在法律意义上享有同等之效力。然而，在某些特定情形之下，签字、盖章却可视为相互补充、相互支持的关系存在，即无论是只签署名字，抑或是仅加盖印章，都无法使合同或协议生效。举例来说，在指定的一些合同条款中，通常会被详细规定“签字并加盖印章”或者是“仅仅签署名字或者加盖印章”才能够确保该项合同的生效条件得到满足。法律依据：《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

[律师回复]解析：按照现行规定，劳动合同的订立，须经用人单位与劳动者双方协商达成共识，并于劳动合同文本上共同签署或加盖印章方可生效。若仅有用人单位的法人代表签字或仅盖有用人单位公章，却无劳动者签署或盖章，则相应的劳动合同将被视为无效。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。