公司裁员变相降职降薪怎么赔偿

1.公司未经员工同意，以裁员为由变相降职降薪，属违法行为。
员工有权要求公司按原合同继续履行。
2.若员工不要求继续履行或合同无法履行，公司需支付赔偿金，其标准为经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.员工可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小何在某公司工作多年。近期公司以业务调整为由，在未与小何协商一致的情况下，将其降职降薪。小何认为公司此举不合理，要求公司按原劳动合同继续履行，但公司拒绝。小何考虑到自身权益受损，不知该如何维权。

案情分析:

1、公司在未经小何同意的情况下变相降职降薪，此行为违反法律规定。小何有权要求公司按原劳动合同继续履行。
2、若小何不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小何在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资是小何在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、小何可先与公司进行协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。