降薪两个月了还可以仲裁吗

1.降薪两个月可申请仲裁。
单位单方面降薪，没按合同付报酬，违反法律，劳动者能申请劳动仲裁。
2.申请仲裁时，劳动者要在知道权益受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请。
同时备好劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和降薪事实。
3.若仲裁认定单位无正当理由降薪，会裁决其补足工资差额。
对结果不服，可在规定时间起诉。

案情回顾:

小何在一家公司工作，与公司签订了劳动合同。工作一段时间后，公司在未与小何协商的情况下，单方面对其降薪，且持续了两个月。小何认为公司此举未按劳动合同约定提供劳动报酬，侵害了自己的权益，决定申请劳动仲裁来维护自身利益。

案情分析:

1、用人单位单方面降薪，属于未按劳动合同约定提供劳动报酬，违反了法律规定，劳动者小何有权申请劳动仲裁。
2、小何需在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并准备好劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知等证据，以证明劳动关系和降薪事实。
3、若仲裁认定公司降薪无正当理由，会裁决公司补足小何的工资差额。若小何对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。