五十岁以上的员工能劳动仲裁吗

1.五十岁以上员工，只要和用人单位有劳动关系，在仲裁时效内有劳动争议，都能申请劳动仲裁。
劳动争议涵盖合同、薪酬、福利等多方面。
2.女员工超法定退休年龄并开始领养老金，和单位是劳务关系，纠纷按普通民事纠纷处理，不通过劳动仲裁。
3.男员工五十岁一般没到退休年龄，与单位有劳动关系纠纷可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小胡是一名五十多岁的男员工，其所在单位经常安排他加班却不支付加班费。小胡多次与单位沟通，单位均以各种理由拒绝。小胡认为单位的行为损害了自己获得劳动报酬的权益，遂决定申请劳动仲裁。而单位则认为小胡年龄较大，不适用劳动仲裁程序。

案情分析:

1、根据法律规定，只要员工与用人单位存在劳动关系，产生劳动争议，且在仲裁时效内，均有权申请劳动仲裁。小胡与单位存在劳动关系，单位不支付加班费属于劳动报酬方面的争议，小胡有权申请劳动仲裁。
2、小胡为男性，五十多岁通常未达退休年龄，并非女员工超过法定退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇与单位形成劳务关系的情形，所以应按照劳动关系处理其与单位的纠纷，他申请劳动仲裁是合理合法的，单位的主张不成立。