公司裁员五十周岁了按法律有没有补偿

1.公司裁员时，五十周岁员工是否有补偿需分情况而定。若为已达退休年龄且开始享受基本养老保险待遇的女性员工，公司裁员无补偿；若未达退休条件的女性员工或男性员工，公司依法裁员应支付经济补偿，违法裁员则需支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-员工要清楚自身是否符合退休条件及享受养老保险待遇情况，明确自身权益。
-公司依法裁员时，应严格按法定程序进行，按规定计算并支付经济补偿。
-若员工认为公司裁员违法，可收集证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护权益。

结论：
公司裁员时，五十周岁员工一般有补偿，但女性员工达退休年龄并享受基本养老保险待遇的无补偿，未达退休条件或男性员工依法裁员有经济补偿，违法裁员需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系中，员工权益受法律保护。对于五十周岁员工，若为女性且已达退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，劳动关系自然终止，公司裁员无需补偿。若未达退休条件或为男性员工，公司依法定程序裁员，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当遇到公司裁员情况，涉及自身权益问题时，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

（一）对于已达退休年龄且开始享受基本养老保险待遇的女性员工，面对公司裁员无需主张补偿，因为双方劳动关系已依法终止。
（二）未达退休条件的女性员工或男性员工，公司合法裁员时，应要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若公司违法裁员，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司裁员时，50周岁员工通常能获得补偿。
2.若是女性员工，已到退休年龄且开始领基本养老保险，公司裁员无补偿，因为双方劳动关系已终止。
3.未达退休条件的员工或男性员工，公司按法定程序裁员，需按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
4.若公司违法裁员，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

法律分析：
（1）公司裁员时，五十周岁员工通常可获得补偿，但存在特殊情况。对于女性员工，若已达退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，其与公司的劳动关系自然终止，公司裁员无需给予补偿。
（2）若女性未达退休条件，或者是男性员工，当公司依照法定程序进行裁员时，需按照劳动者的工作年限来支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若公司进行违法裁员，那么需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

提醒：
员工遇到公司裁员情况，要先确定自身是否符合补偿条件。不同情形对应不同补偿标准，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。