五十岁以上被裁员有何补偿

（一）合法裁员情形下，劳动者要注意收集自己在本单位的工作年限证明，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以便准确计算应得的经济补偿。同时，了解自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，可参考工资条、银行工资流水等。
（二）若认为用人单位属于违法裁员，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）女员工五十岁达到法定退休年龄被裁无补偿，若对此有疑问，可咨询当地社保部门或劳动保障机构了解相关政策。男员工五十岁未达退休年龄，按普通劳动者裁员补偿标准争取权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
五十岁以上劳动者被裁员，补偿分情况确定。合法裁员按工作年限支付补偿金，违法裁员支付双倍赔偿金；女员工五十岁达退休年龄被裁一般无补偿，男员工未达退休年龄补偿与普通劳动者相同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法裁员时，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于五十岁以上劳动者，女员工五十岁已达法定退休年龄，被裁通常没有补偿；男员工五十岁未达退休年龄，裁员补偿和普通劳动者一样。如果在裁员补偿方面存在疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）五十岁以上劳动者被裁员补偿区分合法与违法情况。合法裁员时，根据劳动者在本单位工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）对于女员工，五十岁达到法定退休年龄，被裁通常没有补偿；而男员工五十岁未达退休年龄，裁员补偿和普通劳动者一样。

提醒：
劳动者要明确自身被裁员性质，合法违法情况补偿不同。不同性别年龄情况也有差异，若遇复杂情况，建议咨询专业分析。

1.五十岁以上劳动者被裁员，补偿要依具体情形而定。合法裁员时，用人单位需按经济补偿标准支付补偿金，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.对于达到法定退休年龄的女员工，被裁通常无补偿；未达退休年龄的男员工，裁员补偿与普通劳动者一样。

解决措施和建议：劳动者要明确自身权益，被裁时及时与用人单位沟通补偿事宜。用人单位应依法依规进行裁员操作和补偿支付，避免违法裁员带来的法律风险。

1.50岁以上劳动者被裁员，补偿分情况。合法裁员时，按工作年限补偿，每满1年给1个月工资，超6个月按1年算，不足6个月给半个月，月工资是解除合同前12个月平均工资。
2.违法裁员，按经济补偿标准2倍给赔偿金。
3.女员工50岁到退休年龄被裁通常无补偿，男员工50岁未到退休年龄，补偿和普通劳动者一样。