过了五十岁被裁员了还有赔偿吗

（一）女性已达退休年龄被裁，一般无赔偿，这是因为劳动合同法定终止。

（二）女性未达退休年龄或男性被合法裁员，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同无法继续履行的，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：
（1）对于过了五十岁被裁员的情况，若为女性且达到退休年龄，按照法律规定劳动合同法定终止，此时被裁一般没有赔偿。
（2）若女性未达退休年龄或者是男性，当用人单位合法裁员时，需按照劳动者的工作年限来支付经济补偿。具体是每满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）要是用人单位违法裁员，劳动者有两种选择。可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位则要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
被裁员时要先明确自身情况，判断用人单位裁员是否合法，若有疑问可咨询进一步分析。

结论：
过了五十岁被裁员是否有赔偿取决于劳动者性别、是否达退休年龄及用人单位裁员是否合法。女性达退休年龄被裁通常无赔偿，未达退休年龄或男性被合法裁员有经济补偿，违法裁员可要求继续履行合同或获双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者达法定退休年龄，劳动合同法定终止。所以女性过五十岁且达退休年龄，被裁一般无赔偿。若女性未达退休年龄或为男性，用人单位合法裁员，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
若你在裁员赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

过了五十岁被裁员是否有赔偿要分多种情况。女性达到退休年龄，劳动合同法定终止，此时被裁一般没有赔偿。而女性未达退休年龄或男性被裁，赔偿情况依据裁员是否合法而定。

如果用人单位合法裁员，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议劳动者在被裁员时，先确定自己是否达到退休年龄，再判断用人单位裁员是否合法。若自身权益受损，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护权益。

1.五十岁后被裁员赔偿分情况而定。女性达退休年龄，劳动合同法定终止，被裁一般无赔偿。

2.女性未达退休年龄或为男性，用人单位合法裁员，按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。

3.用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。