未满16干了两天被辞退了有工资吗

1.未满16周岁是童工，用童工违法，但劳动者付出劳动就该拿报酬。
就算只工作两天被辞退，单位也得按约定以货币形式足额支付这两天工资。
2.若单位拒付，劳动者可收集考勤记录、工作成果等证据先协商。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
3.使用童工的单位会受劳动行政部门处罚。

案情回顾:

小何未满16周岁，经人介绍到一家单位工作。工作两天后，单位以小何年龄小为由将其辞退，且拒绝支付这两天的工资。小何认为自己付出了劳动，理应获得报酬，与单位协商无果，遂寻求解决办法。

案情分析:

1、小何未满16周岁属于童工，单位使用童工的行为违法。但依据法律，劳动者付出劳动就有权获得报酬，所以单位应按约定以货币形式及时足额支付小何这两天的工资。
2、当单位拒绝支付工资时，小何可收集考勤记录、工作成果等工作证据，先与单位协商。若协商不成，他既可以通过劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。
3、使用童工的单位会面临劳动行政部门的处罚。