被公司辞退会赔偿吗

1.公司依法辞退员工，如员工严重违规或被追究刑责，属合法解除，无需赔偿。
2.公司违法解除合同，像无理由辞退或程序不合法，员工可要求赔偿金，是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.公司和员工协商一致解约，要支付经济补偿，计算方式同上。

案情回顾:

小何在某公司工作两年。一日，公司突然通知小何被辞退，且未说明具体理由。小何认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。而公司则称小何工作态度不佳，严重违反了公司规章制度，属于合法解除，无需赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小何严重违反规章制度，依据法律规定，公司属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小何存在严重违反规章制度的情形，其无正当理由辞退小何属于违法解除。小何有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。小何工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
3、若公司与小何协商一致解除劳动合同，公司需支付小何两个月工资的经济补偿。