应届毕业生被公司辞退了怎么办

1.合法辞退：
若公司因毕业生试用不符录用条件等合法原因辞退，无需补偿。
2.违法辞退：
毕业生可要求继续履行合同；
若不要求或无法继续履行，公司按经济补偿二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。
3.维权途径：
先与公司协商，协商不成，收集劳动关系证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小何是应届毕业生，入职一家公司后，在试用期快结束时被公司辞退。公司称小何不符合录用条件，但小何认为自己工作表现良好，不存在不符合录用条件的情况，觉得公司是违法辞退，要求公司继续履行劳动合同，而公司拒绝，双方因此产生争议。小何不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、若公司能证明小何在试用期间不符合录用条件，属于合法辞退，无需支付补偿；若不能证明，公司辞退行为违法。
2、小何作为被违法辞退的毕业生，可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小何在本单位工作年限，不满六个月的，支付半个月工资。
3、小何可先与公司协商解决，协商不成，可收集劳动关系证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。