应届毕业生签的第一份劳动合同通常是几年

一、应届毕业生签的第一份劳动合同通常是几年

在通常情况下，我们所接触到的劳动合同都包含着以下四类期限设定:

即工作时间超出三个月但不足一年;

达到或超过一年但不能到达三年;

确定了具体时限并且时长在三年及以上;

以及没有明确的工作期限的劳动合同。

其中，对于有效期在三个月至一年之间的劳动合同来说，试用期最长不可超过一个月;

而对于工作年限定为一年至三年间的劳动合同，其试用期则应控制在两个月以内;

对于那些约定的工作期限为三年乃至更长的劳动合同或无固定期限的劳动合同，其试用期间最长也不能超越六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、应届毕业生求职违约金约定合法吗

根据合同中的相关条款规定，用人单位享有要求应届毕业生履行其在毕业后应当承担的违约责任的权利。在商务活动中，若有一方未能按照合同内容如期履行其义务或未尽到义务时，包括但不仅限于继续履行、采取相应的补救风险措施及赔偿因违约行为而引发的损失等在内，均应承担起相应法定或约定的违约责任。

《民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；

约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

在通常情况下，我们所接触到的劳动合同都包含着以下四类期限设定:

即工作时间超出三个月但不足一年;

达到或超过一年但不能到达三年;

确定了具体时限并且时长在三年及以上;

以及没有明确的工作期限的劳动合同。

其中，对于有效期在三个月至一年之间的劳动合同来说，试用期最长不可超过一个月;

而对于工作年限定为一年至三年间的劳动合同，其试用期则应控制在两个月以内;

对于那些约定的工作期限为三年乃至更长的劳动合同或无固定期限的劳动合同，其试用期间最长也不能超越六个月。