应届毕业生试用期6个月合法吗

一、应届毕业生试用期6个月合法吗

根据法定规定，试用期不得超出六个月的期限上限，并且仅限于用人单位与员工签署了有效期多达三年甚至更久、以及包含固定期限或无固定期限在内的各项劳动合同的特殊情况之下，才能约定最多六个月的试用期。

《劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、应届毕业生入职没有签合同怎么处理

针对如何规范员工聘用事宜以规避潜在法律风险，我司给出如下建议：

首先，在进行招聘工作期间，我们应明确告知应聘者，一旦成功录取，就需要签署劳动合同。对于那些拒绝或暂无意愿签署劳动合同的求职者，我们可考虑不予录用。

其次，当与员工建立了劳动关系之后，如发现确实存在部分员工不愿签订劳动合同的情况，我们应尽量在一个月内妥善解决此问题。

《劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

依照现行法律法规的明文限定，劳动者的试用期不可逾越六个月的期限，并且只有在用人单位与员工签署的劳动合同有效期间至少为三年，不论是确定性的期限亦或是没有确定期限的情形下，才能设定最长至六个月的试用期。这样的条令既保护了广大劳动者的合法权益，也有效地遏制了滥用试用期制度的不良现象。因此，当用人单位与劳动者签订劳动合同时，务必明确约定试用期的具体时长，并确保其完全符合相关法律法规的规定，从而保障双方的合法权益不受侵害。