在公司上班半个月被辞退怎么赔偿

1.公司辞退工作半月员工，赔偿分情况。
合法辞退，像员工试用期不符录用条件，不用赔偿。
2.违法辞退则需支付赔偿金。
工作不满半年，赔偿金是半个月工资的两倍，即一个月工资。
月工资按实际工作月数算平均。
3.员工可先和公司协商赔偿，协商无果，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小何入职某公司仅半个月就被辞退。公司称小何在试用期不符合录用条件，属合法辞退，无需赔偿。但小何认为自己工作表现良好，公司是违法辞退，应给予赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小何打算维权。

案情分析:

1、若公司能证明小何在试用期不符合录用条件，根据法律规定，公司合法辞退无需赔偿。若公司无法证明，其辞退行为属于违法辞退，需向小何支付赔偿金。因小何工作不满六个月，赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资。月工资按小何实际工作月数计算平均工资。
2、小何可先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，小何可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。